Statut
Qui est salarié de qui, qui trouve la mission et qui facture le client.
Réponses rapides
Questions fréquentes sur le portage salarial
Cette FAQ complète les guides. Elle répond d'abord aux questions opérationnelles: est-ce adapté, comment lire les frais, pourquoi le net varie, et quelles informations suivre chaque mois.
À retenir
Les grands sujets à clarifier
Calcul
Comment passer du TJM au revenu net et au revenu global.
Transparence
Comment lire les frais, la réserve et le compte d'activité.
Décision
Dans quels cas le portage est cohérent ou moins adapté.
Questions
Questions fréquentes
Pourquoi une offre unique ?
Parce que la comparaison doit rester simple: même logique de clarté, d'outils et de suivi pour les consultants portés, sans formule basique ou premium.
C’est quoi les frais de sécurisation ?
La ligne Sécurisation regroupe des coûts réellement supportés dans le cadre du portage : assurance RC professionnelle, garantie financière, médecine du travail, VSA, cagnotte mixte MAY et coût associé à la cagnotte télétravail MAY lorsqu’elle est utilisée. Dans le simulateur, elle est calculée ainsi : 0,40 % du chiffre d'affaires + 29,60 € + 5 % des frais télétravail éventuels. Ce n’est pas une commission supplémentaire de BESTEAM.
Y a-t-il un TJM minimum ?
Le portage salarial impose un salaire minimum fixé par la convention collective. À des TJM relativement bas, la viabilité dépend notamment des jours facturés, des frais professionnels et de la situation du consultant.
La simulation est-elle contractuelle ?
Non. Elle donne une estimation utile pour comparer des scénarios. Le résultat final dépend des éléments réellement validés.
Pourquoi le salaire net n'est-il pas égal au chiffre d'affaires moins les frais de gestion ?
Parce que l'activité facturée est transformée en salaire. Il faut aussi lire les cotisations sociales, la réserve, les frais professionnels, les avantages éventuels et l'impôt si vous choisissez cette lecture.
Comment sont traités les frais professionnels ?
Ils doivent être liés à la mission, justifiés et validés dans le cadre applicable. Leur traitement doit être distingué des frais de gestion.
À quoi sert le compte d'activité ?
Il rend le suivi lisible: factures, règlements, frais de gestion, frais professionnels, cotisations, rémunération, réserve et mouvements du compte.
Quels sont les avantages et les limites du portage salarial ?
Le portage combine autonomie et cadre salarié, mais il reste dépendant de la mission, du TJM, des frais et de l'adéquation de l'activité au cadre du portage.
Le portage salarial est-il fait pour toutes les activités ?
Non. Le cadre vise des prestations de service réalisées par une personne autonome, qualifiée et capable de trouver ses clients. Certaines activités ne sont pas compatibles.
Une entreprise de portage peut-elle me trouver une mission ?
Le salarié porté reste à l'origine de sa prestation et négocie sa mission avec le client. L'entreprise de portage encadre, contractualise, facture, paie et accompagne.
Puis-je réaliser une mission pour un client étranger ?
C'est un point à vérifier avant de signer. Les conditions dépendent notamment du lieu d'exécution, du client, du contrat et de la situation du consultant.
Qu'est-ce que la réserve financière ?
La réserve financière fait partie du cadre conventionnel du portage salarial. Elle doit rester lisible dans le suivi du consultant.
Sources publiques
Sources utilisées pour cette page
Ces liens pointent vers les sources publiques consultées pour rédiger la synthèse. Les règles peuvent évoluer: les repères datés doivent être vérifiés au moment de la décision.
Entreprendre Service-Public
Fiche publique sur le portage salarial, les acteurs, les obligations et les restrictions.
Code du travail numérique
Fiche de synthèse actualisée sur les conditions du portage salarial.
Convention collective du portage salarial
IDCC 3219, rémunération minimale, réserve financière et cadre conventionnel.
Code du travail, article L1254-25
Liste des informations communiquées chaque mois sur le compte d'activité.
Urssaf, frais professionnels
Règles générales de remboursement et de traitement social des frais professionnels.