Questions fréquentes sur le portage salarial

Parce que tous les salariés portés doivent bénéficier du même niveau de clarté, d'outils et de suivi. Chez BESTEAM Portage, il n'y a pas de traitement basique pour certains et premium pour d'autres.

Le 1 % est distinct des frais de gestion. Il couvre notamment la RC Pro qui vous protège en mission, la médecine du travail liée à votre contrat de travail et les outils numériques de suivi. Ces postes existent quel que soit votre statut — en SASU ou en auto-entrepreneur, vous les payez directement. Chez BESTEAM Portage, ils sont mutualisés et affichés en clair. Avec le taux standard actuellement affiché, la lecture reste séparée : frais de gestion BESTEAM 5 %, sécurisation 1 %. Le calcul reste donc 5 % + 1 %, avec les deux lignes visibles.

Le portage salarial impose un salaire minimum fixé par la convention collective. En dessous d'environ 250€ par jour, le montage ne permet plus de l'atteindre : ce n'est pas une règle BESTEAM, c'est le cadre légal. Si votre TJM est inférieur, d'autres statuts peuvent mieux convenir — et nous pouvons vous aider à les comparer.

Ils sont suivis avec justificatifs, intégrés à la simulation et peuvent inclure la restitution de la TVA récupérée lorsque le cadre le permet. Vos frais professionnels déposés avant le 20 sont remboursés sur la paie du mois.

Oui. Le conseil peut porter sur le portage, l'auto-entreprise, la SASU ou d'autres cadres selon votre mission, votre chiffre d'affaires et votre trajectoire.

Oui. Le cadre du portage suppose une exécution depuis la France : c'est le lieu où vous travaillez qui détermine votre contrat et vos cotisations, pas la nationalité de votre client. Les clients établis dans l'Union européenne entrent dans le cadre habituel. Hors UE, la mission est étudiée au cas par cas. Si vous envisagez de travailler depuis l'étranger, parlons-en avant de vous engager.

Prévue par la convention collective du portage salarial, elle est constituée à chaque mission et vous assure un revenu entre deux missions. Elle reste visible en permanence dans votre compte d'activité, et son solde vous est versé à la fin de votre contrat.

Notre dossier d'adhésion au PEPS est en cours d'examen. Cette démarche prolonge une exigence qui est déjà la nôtre : transparence, conformité et respect du cadre conventionnel du portage.

Non. Elle donne une estimation utile pour comparer des scénarios. Le résultat final dépend des éléments réellement validés.

Non. Le cadre vise des prestations de service réalisées par une personne autonome, qualifiée et capable de trouver ses clients. Les prestations de services à la personne sont notamment exclues du portage salarial.

Parce que le portage salarial transforme une activité facturée en contrat de travail. Il faut donc tenir compte des cotisations sociales, de la réserve financière, des frais professionnels remboursés, des avantages éventuels et, selon le choix de lecture, de l'impôt sur le revenu.

Il sert à rendre le suivi transparent mois par mois: paiements des clients, frais de gestion, frais professionnels, prélèvements sociaux et fiscaux, rémunération nette et réserve.

Le salarié porté reste à l'origine de sa prestation et négocie sa mission avec le client. Le rôle de l'entreprise de portage est d'encadrer, contractualiser, facturer, payer et accompagner, pas de fournir le travail comme une agence d'intérim.